從黨派工作轉型的視角看九三學社青年工作
來源: 尤 勁 高立紅 黃 琳  日期:2017-08-15  瀏覽次數:

 

青年是推動社會進步最活躍的力量。面對社會、經濟發展的新常態,如何做好青年工作,充分發揮青年社員的自身優勢,最大限度地激發他們的動力與活力,增強社組織的凝聚力和學習力,是我社加強自身建設和履行參政黨職責的重要內容,也是我社當前所面臨的重大課題與挑戰。青年工作事關我社的發展和未來,要實現我社“思想上堅定、履職上堅實、組織上堅強”的目標,必須要切實做好青年工作。青年社員是九三學社的未來,青年工作是九三學社政黨工作的重要抓手。本文就新的社會背景下如何定位和開展社內青年工作,以及如何為青年工作提供必要的保障等一系列問題進行了初步的思考和探索。

一、背景

在思考和設計黨派內部青年工作的時候,首先需要對于黨派工作有深入的思考。隨著時代的變遷和社會的持續進步,黨派的管理也在悄然地發生著主動或被動的改變。在不同時期,不同的黨派所關注的社會問題的優先級也會發生一定的變化。在戰爭時代,黨派的重點工作是追求民族獨立與解放;在和平時代,黨派的重點工作就要向著解決民生問題轉移。參政黨要能夠輔佐執政黨實現國家發展目標和民族復興的理想。

面對社會發展的持續進步,促進國家強盛、文化發展、科技進步和經濟騰飛的同時,為人民群眾提供更多保障和關注,讓政治環境更加健康民主已然成為新時代的新常態。新的環境下,黨派發展要求黨派具備發展的靈活性,要求黨派有魄力推動內部的黨派工作轉型。黨派發展要求把青年工作作為獨特而又重要的組織工作組成部分和黨派工作轉型的試驗田。

進入到21世紀,最為典型的時代特征是移動互聯網的蓬勃發展帶來信息、科技和經濟的高速發展為黨派的內部管理優化提供了外因。人們的日常通信、交通和工作模式都發生了極大的變化。民眾對于民主繁榮富強有了新的理解,越來越多的人盼望中華民族早日復興,比肩世界強國。作為倡導民主與科學的參政黨九三學社,該如何高效服務和引導社會民眾,特別是高中級知識分子呢?又該如何為社會提供更多的價值和支持呢?這就需要增加組織的動力和活力,需要九三學社率先發展成為服務型政黨、學習型政黨,依靠集體的力量持續激活組織內部的創造力。而這一切都需要青年社員的參與,需要持續不斷地開展形式多樣、內容豐富多彩的青年活動。

二、優秀青年活動的特征

怎樣的活動可稱為優秀的黨派青年活動呢?是讓每個參與者都吃好玩好的活動嗎?還是那些嘉賓顯赫的活動呢?其實這些都并不是重點。通過認真分析比對,結合組織行為學的研究結論,我們發現優秀的黨派青年活動需要滿足三個基本特征:

其一,青年活動需要為青年帶來強烈的組織歸屬感。

青年具有強烈的人際溝通的愿望。他們需要通過組織活動感受其自身在組織內部的價值和貢獻。因此,優秀的黨派青年活動,會將活動時間盡可能分享給每位參與其中的青年社員,讓每個人都擁有發言、互動和展示的機會。即使是會議也是采用共創式匯談,而不是宣貫傳達。這樣的活動往往圍繞著黨派的重點工作展開,特別是參政議政、社會服務、黨派自身團隊建設等方面,激發參與者的責任感和使命感。活動能夠令每位參與者盡情發揮自身價值與作用,并為此感受到個人在團隊和集體內部的存在感,深刻體會到自己與其他社員圍繞著共同目標而奮斗的集體歸屬感。

一個人的精力和力量是有限的,然而一群人在一起組成團隊便會產生完全不同的結果。團隊性的活動,就是要求大家圍繞著清晰而明確的共同目標,群策群力,發揮各自優勢,取長補短。在合作與分享的過程中,青年社員也具有更多相互了解的機會。此外,將社內優秀的社員、干部資源或領軍型人物引入青年活動中擔任一定的合作角色,可以拓展青年社員的人際交往面并更好地強化青年社員對組織歸屬感的感知。

其二,青年活動需要做到黨派內民主引入競爭機制。

所謂民主,不是自上而下的一言堂,更不是隨波逐流、人云亦云,而是要讓參與其中的青年社員都能夠在友好的氛圍中充分分享和表達自身不同的觀點和感受,都能夠盡可能地去發現和展示個人影響力。所謂競爭,則是尊重他人(特別是受眾)的判斷與感知。通過適度地引入競爭機制,充分激發青年社員團隊的熱情與擔當,令活動中的各團隊在活動的設計與實施過程中能夠真正將受眾的感受放在第一位,并將服務于他人與團隊目標充分聯系在一起。

有競爭就要有公平公正的評價,通過專家、全體參與者以及可能受眾的投票可以快速選出大多數被影響人所中意的相對領先的創意方案或行動計劃。對于所有的青年活動,還要注意操作執行過程中的定期的、全程的追蹤、評價與反饋。引入競爭并不是為了追求趣味性而增加的臨時表演,而是伴隨著活動項目持續推動過程的重要催化劑。

其三,青年活動需要關注黨派內部人才培養與選拔。

黨派所舉行的各類活動的核心在于對人才的培養、訓練和考察。讓優秀的人才在黨派的日常活動中脫穎而出。青年活動更是需要突出對青年人才的選拔、培育和使用。黨派工作的屬性要求優秀的九三學社社員應該具備正直誠信,勇于奉獻,關注公益,戰略前瞻,人際靈活,善于學習并具有較強的組織動員力和政治敏感度的能力特征。作為九三社員,不能僅將目光放在自己的個人利益和專業發展上,而是通過黨派活動放大自身對于社會的價值,充分提升個人及黨派的社會影響力。

為此,各級組織都需要在日常的活動中關注對于個人人才的考察和選拔,令那些有熱情、有能力、有潛力的青年才俊脫穎而出,令青年社員能夠真切地感知到在參與青年活動的過程中個人能力得到了持續的發展和強化。

三、青年工作的組織保障

青年工作的順利開展,表面上看是豐富多彩的青年活動。背后需要組織提供強大的保障。

首先,青年工作需要有機構設置的保障。無論是省(區、直轄市)級還是地市(區)級都需要設立。青年工作機構的設立能夠有效地將青年問題提升為各級組織工作中的重要組成部分。設立機構,并不代表青年機構具有科層式的指導或管理關系,這些機構并不是智能型的。每個青年工作機構都應當是相對獨立的,它們的核心是開展形式豐富的各類青年活動。每個青年工作機構的成立與取消也是靈活的,它們始終以青年活動為基礎,伴隨著青年活動而存亡。要鼓勵青年社員跨地區、跨專業,基于問題和共同目標來設計和組織青年活動。新時期的黨派工作轉型在組織機構的設置方面的課題之一就是探索形成扁平化的組織結構,充分釋放黨派的社會服務能力。

其次,青年工作需要得到組織適度的經費保障。巧婦難為無米之炊,青年工作的開展需要黨派內部各級組織的支持。將青年工作同各級組織對應的職能部門或方向的預算結合起來是解決青年活動啟動資金不足的有效解決方案。青年工作的開展不能走經費“等、靠、要”的道路,青年活動不是“浪費預算”的活動。通過適度地控制饑餓感,激活青年活動組織者們積極探索和創新經費來源,讓青年活動能夠獨立地存活起來。讓青年社員之間的合作轉變為有價值的創新型活動項目。也只有這樣,才能夠保障黨派中的青年活動能夠具有可持續地服務組織、服務社會的價值與能力。

最后,青年工作需要設立較為完善的評價與激勵機制保障。要想讓青年工作不流于形式,要想讓青年活動不虎頭蛇尾,就需要從社中央及省級委員會的高度提出針對具有重大影響力的青年活動項目的評價與激勵辦法。這是黨派工作的文化塑造過程,也是提升社員服務執行力的關鍵部分。要讓那些為組織、為社會做出貢獻的青年社員感受到獲得了組織的認同,要讓黨派內部的人才選拔更加透明,讓那些真正做出實際成績的社員成為人人認同與效仿的模范。

四、結語

在社會建設和政治環境新常態下,需要有效激活黨派青年人才在黨派工作上的貢獻與價值。這是時代的呼喚,也是黨派工作轉型過程中需要積極探索和思考的重要課題。

面對科技的進步和文化的發展,青年工作還面臨著很多機遇和挑戰。如何高效利用好互聯網技術來服務于黨派工作轉型,服務于青年工作的開展?如何建立新時期九三青年人才的能力發展模型?如何科學規范地評價青年活動所創造的價值?……還有太多太多的問題等待著我們去思考、去探索、去解答。

    
    
    
    
    
    
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